如果员工因嫖娼被行政拘留无法正常出勤上班，那用人单位能否解除劳动合同？

案情：

王五在小七公司就职，双方签订的劳动合同约定“无正当或合理的理由连续旷工三天，或者一年内累计旷工达到5天者，视为乙方严重违反劳动纪律，小七方可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金”。

就在履行劳动合同的过程中，王五因嫖娼被当地公安局行政拘留10天。

小七公司在王五被行政拘留期间，以王五连续旷工超过5天为由解除了双方的劳动关系。

王五提起了劳动仲裁后起诉至法院，认为小七公司系违法解除劳动合同。要求小七公司支付赔偿金。
劳动合同
法院判决：

      小七公司不存在违法解除劳动合同的情形。

      首先劳动合同中的约定合法合规，不存在明显不合理的情形，且小七公司已向王五告知，王五签劳动合同时也未提出异议。

       其次，王五被行政拘留期间未履行正常的请假手续而缺勤旷工情况属实，小七公司依照规定处理并无不妥。

实践中，法院一般需要审查旷工的原因、时长等，以确定劳动者的行为是否足以构成严重违反劳动纪律。

一般情况，如果劳动者旷工是由于公共利益或者不可抗力导致，用人单位不能任意解雇。但本案王五旷工的原因是其违法行为所导致，并非不可避免，不属于不可抗力。

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